Анализ основных показателей функционирования УВО УМВД России по Оренбургской области

Рассмотрев социальный пакет, предоставляемый сотрудникам, заметим, что особое внимание здесь уделено решению вопроса о личном и семейном оздоровительном отдыхе. Для организации досуга сотрудников предоставляются: дом отдыха "Русь" г. Оренбурга для реабилитации сотрудников, проходивших службу в "горячих точках", спортивный зал и сауна для семейного и корпоративного отдыха, частичная оплата путевок (10% от стоимости) в дома и санатории отдыха системы МВД, а также оплата путевок в летние лагеря для детей сотрудников, либо их денежная компенсация. Ежегодные отпуска для сотрудников предоставляются по 30 календарных дней, а также прибавляются дни в зависимости от выслуги лет (дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета: от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней; от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней; более 20 лет службы - 15 календарных дней).

Кроме того, пакет включает в себя традиционно востребованные блага, такие как: бесплатное медицинское обслуживание в медсанчасти УВД области, как сотрудников, так и членов их семей; предоставление служебного жилья; страхование жизни, страхование от несчастного случая; выплаты по больничным листам; выплаты по командировочным расходам; выплаты при переводе работника на работу в другую местность (подъемное пособие); корпоративные праздники.

Итак, мы обратили внимание на принципы формирования благоприятных условий для сотрудника. В УВО используется программа работы с персоналом, которая предусматривает комплекс мероприятий по развитию и продвижение сотрудников, знающих специфику службы, обучение, ротация сотрудников в рамках всей разветвленной организационной структуры. Новый сотрудник вовлекается в специальную программу адаптации, под руководством опытного наставника, формируется индивидуальный план обучения в рамках узкой специализации, проводится обучение в специализированном центре, получает практические навыки непосредственно на месте службы, проходит первоначальную, промежуточную и итоговую аттестацию (оценку) по истечении испытательного срока. Таким образом, каждый вновь прибывший сотрудник попадает в условия, максимально способствующие проявлению и реализации профессиональных навыков. В результате сотрудник приобретает и средства для достижения высоких результатов и повышения своего профессионального уровня. Выход на пенсию предоставляется по достижению предельного возраста, в связи с выслугой срока службы дающего право на пенсию (20 лет) и так далее.

Расчетом и планированием фонда оплаты труда занимается финансово-экономический отдел, включающий в себя 5 вольнонаемных сотрудников и 2 аттестованных. В 2008 году фонд оплаты труда составил 60 698 тыс. руб., что на 24 830 тыс. руб. больше, чем в прошлом году. Для оценки оплаты труда необходимо проанализировать фонд заработанной платы (таблица 4).

Из данной таблицы видно, что в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями количество сотрудников УВО было сокращено/переведено на половину, в связи с чем, и уменьшился фонд заработной платы. Это свидетельствует об эффективно проводимой политике государства по реорганизации системы МВД, и в частности в УВО по управлению трудовыми ресурсами.

Таблица 4 - Анализ заработной платы за 2008 - 2010гг. по УВО

В настоящее время разработано законодательство о материальном обеспечении сотрудников полиции. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с занимаемой [4, ст.44] должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных стимулирующих и компенсационных выплат. Порядок обеспечения сотрудников полиции денежным довольствием определяется Министром внутренних дел Российской Федерации, руководителем иного федерального органа исполнительной власти в котором проходят службу сотрудники [4, ст.2]. Размеры должностных окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению Министра внутренних дел Российской Федерации, с соблюдением условия единства норм с военнослужащими, проходящими военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации. Размеры окладов денежного содержания ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации. Дополнительные стимулирующие выплаты сотрудникам: