• главная
  • Карта сайта
  • Контакты

Анализ влияния эффективности использования фонда заработной платы на деятельность предприятия

Страница 3

Рассчитаем влияние каждого исследуемого фактора на изменение фонда заработной платы (таблица 2.3.3).

Таблица 2.3.3 - Результаты проведения факторного анализа ФЗП методом абсолютных разниц

Наименование показателя

Абсолютное изменение

Относительное изменение

Расчёт

Значение

Расчёт

Значение

∆ФЗП,

3247-2465,4

781,6

1,371-1

0,371

в т. ч.:

       

∆ФЗП (Ч)

2465,4*(0,942-1)

-246,54

0,942-1

-0,058

∆ФЗП (dp)

[2465,4-143,0]*(1,062-1)

133,13

(1,062-1)*0,942

0,06

∆ФЗП (wp)

[2465,4-143+144]*(1,495-1)

1105,44

(1,495-1)*0,942*1,062

0,48

∆ФЗП (Se)

[2465,4-143+144+1220,9]* (0,937 -1)

-210,43

(0,937-1)*0,942*1,062*1,495

-0,111

БУ

-246,54+133,13+1105,44-210,43

781,6

-0,058+0,06

0,371

На основании проведённых расчётов, отражённых в таблице 2.3.3, можно сделать следующие выводы.

В исследуемом периоде наблюдается значительное увеличение фонда заработной платы (на 37,1%, что составляет 781,6 млн. руб.). Это изменение произошло под влиянием следующих факторов:

1) за счёт уменьшения среднесписочной численности снижение ФЗП составило 5,8% (246,54 млн. руб.);

2) из-за повышения доли рабочих в составе - 6% (133,13 млн. руб.);

3) на 48% (1105,44 млн. руб.) данное изменение обусловлено увеличением выработки 1 рабочего;

4) в связи с повышением зарплатоёмкости ФЗП снизился на 11,1% (210,43 млн. руб.).

Таким образом, наибольший вклад в увеличение расходов на оплату труда внесло повышение эффективности использования персонала, выраженное в росте производительности труда рабочих, что является положительной стороной и свидетельствует об эффективной организации производственного процесса.

Также за счёт уменьшения численности промышленно-производственного персонала фонд заработной платы уменьшился на 246,54 млн. руб., что, одновременно, является фактором, увеличивающим темп роста производительности труда;

Значительная часть снижения ФЗП произошла за счёт уменьшения зарплатоёмкости, что говорит о том, что темпы роста заработной платы не превышают темпы роста объёма выпущенной продукции.

Следовательно, можно сделать вывод, что у оплаты труда работников есть жёсткой зависимости с объёмом выпущенной продукции, т.е. у персонала есть стимул для увеличения данного показателя, что говорит о положительной стороне в организации системы оплаты и стимулирования труда работников ОАО «Гомельский МРЗ» и положительно сказывается на эффективности деятельности предприятия.

Страницы: 1 2 3 4

 Меню сайта

  • Главная
  • Подбор торгового персонала
  • Портрет современного менеджера
  • Преодоление стрессов на работе
  • Применение SWOT-анализа
  • Принципы организации
  • Маркетинг: заметки, статьи, материалы

 Производительность труда сотрудника

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. ...

 Процесс коммуникации в организации

Управленческая деятельность связана с необходимостью постоянной координации деятельности подразделений организации и отдельных ее членов для достижения общих целей. Данная координация может осуществляться посредством разнообразных форм, а, прежде всего в процессе коммуникации. ...


Вверх

Copyright © 2013 - Все права принадлежат - www.markadvice.ru