• главная
  • Карта сайта
  • Контакты

Анализ влияния эффективности использования фонда заработной платы на деятельность предприятия

Страница 2

Как видно из таблицы 2.3.1 состав фонда заработной платы, можно сделать вывод о его увеличении на протяжении трех лет. В 2010 г. по сравнению с 2009 г. фонд заработной платы возрос на 11,1%, а в 2011 г. по сравнению с 2010 годом - на 31,7%. Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы за анализируемый период занимают зарплата, начисленная за выполненную работу и отработанное время, а также поощрительные выплаты.

Коэффициент опережения за анализируемый период постепенно повышается (сначала был 0,93%, а затем повысился на 0,01%), что является положительной тенденцией т.к. среднемесячная зарплата одного работника не превышает в 2011 г. среднегодовая выработка одного работника, следовательно работник зарабатывает своим трудом зарплату.

Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с различием темпов роста производительности труда и средней зарплаты определяется по формуле (2.2):

, (2.2)

где ±Э - величина экономии (перерасхода) ФЗП;

ФЗП1 - фонд заработной платы в отчётном периоде;

IСЗ - индекс среднегодовой заработной платы;

IГВ - индекс среднегодовой выработки.

Расчеты показывают, что темп роста среднегодовой выработки одного работающего на протяжении 2009-2011 годов не превышал темп роста среднегодовой заработной платы одного работающего.

Таким образом, на протяжении 2009-2011 гг. не имело место перерасхода фонда заработной платы.

Как видно из таблице 2.3.1, в 2010 г. у ОАО «Гомельский МРЗ» была экономия фонда заработной платы в размере 183,3 млн. руб., что говорит об эффективном его использовании:

год к 2009 году:млн. руб.

Аналогично в 2011 г. не было превышение темпов роста заработной платы над темпами роста выработки 1 работником обусловило экономию фонда заработной платы в размере 222,8 млн. руб.

2011 год к 2010 году: млн. руб.

В свою очередь, экономия фонда заработной платы ведёт к снижению себестоимости продукции и повышению суммы прибыли. Поэтому можно сделать вывод, что система оплаты и стимулирования труда является достаточно эффективной, но необходимо более подробно рассмотреть факторы, которые существенно влияют на изменение фонда заработной платы в 2009-2011 гг. и провести их качественную характеристику.

Анализ фонда заработной платы проведём на основе факторной модели, представленной ниже, методом относительных разниц (формула 2.3).

, (2.3)

где ФЗП - фонд заработной платы;

Ч - численность промышленно-производственного персонала;

Чр - численность рабочих;

ВП - выпущенная продукция;

dp - доля рабочих в составе ППП;

wp - выработка 1 рабочего;

Se - зарплатоёмкость единицы выпущенной продукции.

Таким образом, согласно представленной модели, в качестве факторов, обусловивших изменение фонда заработной платы, будем рассматривать следующие:

· численность ППП;

· доля рабочих в составе ППП;

· выработка 1 рабочего;

· зарплатоёмкость единицы выпущенной продукции.

Покажем динамику данных показателей за 2009-2011 гг. на ОАО «Гомельский мотороремонтный завод», включая их абсолютное и относительное изменение (таблице 2.2.4).

Как видно из таблицы 2.3.2, все анализируемые показатели выросли по сравнению с предыдущими периодами, за исключением среднесписочная численность, которая на протяжении анализируемого периода уменьшалась, что повлекло к уменьшению численности рабочих в 2010 г. на 13 человек, следовательно и доля рабочих в общей численности уменьшилась на 3,5%, но увеличилась на 9,7% в 2011 г. за счет уменьшения среднесписочной численности и той же численности рабочих.

Таблица 2.3.2 - Исходные данные для проведения факторного анализа ФЗП

Показатели

Единицы измерения

Значение показателей

Темп изменения, %

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2010 г. к 2009 г.

2011 г. к 2010 г.

1. Фонд заработной платы

млн. руб.

2219,2

2465,4

3247

111,1

131,7

2. Среднесписочная численность

чел.

198

188

177

94,9

94,2

из них рабочие

чел.

156

143

143

91,7

100

3. Объём выпуска продукции

млн. руб.

14534

17343

24415

168,0

140,7

4. Доля рабочих в общей численности

-

79

76

81

96,5

106,2

5. Среднегодовая выработка одного рабочего

млн. руб.

73,404

92,25

137,938

125,7

149,5

6. Зарплатоёмкость единицы выпущенной продукции

-

0,153

0,142

0,133

92,8

93,7

Страницы: 1 2 3 4

 Меню сайта

  • Главная
  • Подбор торгового персонала
  • Портрет современного менеджера
  • Преодоление стрессов на работе
  • Применение SWOT-анализа
  • Принципы организации
  • Маркетинг: заметки, статьи, материалы

 Производительность труда сотрудника

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. ...

 Процесс коммуникации в организации

Управленческая деятельность связана с необходимостью постоянной координации деятельности подразделений организации и отдельных ее членов для достижения общих целей. Данная координация может осуществляться посредством разнообразных форм, а, прежде всего в процессе коммуникации. ...


Вверх

Copyright © 2013 - Все права принадлежат - www.markadvice.ru