Социально-экономическая эффективность разработанных мероприятий
Приведем таблицы оценки форм материального стимулирования (табл 3.2 и табл.3.3)
Таблица 3.2 - Оценка разных форм материального стимулирования
|
Критерии эффективности |
Связь оплаты с результатами работы | |||
|
1 |
2 |
3 | ||
|
Зарплата | ||||
|
Для отдельного работника |
Производительность |
Высокая | ||
|
Эффективность затрат |
Средняя | |||
|
Оценка руководителя |
Средняя | |||
|
Для подразделения |
Производительность |
Средняя | ||
|
Эффективность затрат |
Средняя | |||
|
Оценка руководителей |
Средняя | |||
|
Для всей организации |
Производительность |
Средняя | ||
|
Эффективность затрат |
Средняя | |||
|
Прибыль |
Низкая | |||
|
Премии/ бонусы | ||||
|
Для отдельного работника |
Производительность |
Очень высокая | ||
|
Эффективность затрат |
Высокая | |||
|
Оценка руководителя |
Высокая | |||
|
Для подразделения |
Производительность |
Высокая | ||
|
Эффективность затрат |
Высокая | |||
|
Оценка руководителей |
Высокая | |||
|
Для всей организации |
Производительность |
Высокая | ||
|
Эффективность затрат |
Высокая | |||
|
Прибыли |
Средняя | |||
Таблица 3.3 - Оценка расходов на программу по моральному стимулированию
|
Статья расходов |
Стоимость |
Количество |
Общие расходы |
|
Лотерейные билеты |
$ 1.00 |
300 |
300 |
|
Призы |
$ 250.00 |
12 |
3,000 |
|
Футболки |
$ 152.00 в год |
5 лет |
760.00 |
|
Торжественный обед |
$ 10.00 |
12 чел. |
120 |
|
Сертификат на посещение ресторана |
$ 25.00 |
30 чел. |
750 |
|
Один выходной |
$ 106.23 |
15 чел. |
1,593.45 |
|
Обед на двоих |
$ 50.00 |
10 чел. |
500 |
|
Оплата проживания в отеле |
$ 150.00 |
3 чел. |
450 |
|
Значки Звезды ($ 4.38 за штуку) |
$ 263.27 в год |
5 лет |
1,316.35 |
|
Итого |
7,128.72 |
