Анализ кадрового состава НПО «Элсиб» ОАО
Для анализа причин текучести кадров воспользуемся данными, представленными в таблице 2.7.
Таблица 2.7 - Причины увольнения работников с НПО «ЭЛСИБ» ОАО за 2007-2008 гг. (в процентах от общего числа уволенных)
|
Причина |
2007 г. |
2008г. |
|
Неудовлетворительная заработная плата |
9% |
16% |
|
Неудовлетворительные условия труда |
31% |
3% |
|
Нарушение трудовой дисциплины |
10% |
24% |
|
В связи с выходом на пенсию |
7% |
6% |
|
В период испытательного срока |
11% |
12% |
|
Разногласия с администрацией |
2% |
11% |
|
По состоянию здоровья |
4% |
4% |
|
Удаленность места жительства |
6% |
3% |
|
Прочее |
20% |
21% |
Исходя из данных таблицы 2.7 в 2007 году основными причинами увольнения работников были, в первую очередь, неудовлетворительные условия труда, а также в период испытательного срока, нарушение трудовой дисциплины и низкий уровень оплаты труда. Неудовлетворительные условия труда как основная причина увольнения 30% работников стали последствием работы предприятия в 2006 году. В 2008 году на первое место по причинам увольнения выходят нарушения трудовой дисциплины и низкая оплата труда.
Такое изменение основных причин увольнения работников стало снижение заработной платы в связи с финансовым кризисом, а также работа по контролю за дисциплиной труда и высвобождение тех, кто ее регулярно нарушает.
