• главная
  • Карта сайта
  • Контакты

Анализ уровня оплаты труда и стимулирования персонала ЗАО "Натусана"

Страница 1

Перечень выплат, производимых в пользу работников ЗАО «Натусана» определен штатным расписанием.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием:

- суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда;

- стимулирующие доплаты и надбавки;

- премии, единовременные поощрительные выплаты;

Рабочим повременщикам начисляются премии, как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы.

Специалисты и другие работники, относящиеся к административному персоналу, получают заработную плату по установленным месячным должным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Таким образом, в данной организации все сотрудники вне зависимости от вклада в прибыль предприятия получают фиксированную заработную плату, которая рассчитывается в каждом месяце.

В качестве примере приведем расчет заработной платы менеджера по продажам за декабрь 2009 года. В соответствие с установленным приказом руководства предприятия за декабрь 2009 года менеджерам по продажам начислен должностной оклад в размере 8845 рублей. Так же на основании приказа руководств по итогам работы коммерческого отдела за 2009 год менеджерам по продаже начисленная премия в размере 15 процентов от оклада. Таким образом, заработная плата менеджера по продажам составила 10171,75 рублей. В качестве другого пример можно привести расчет заработной платы технического персонала (водителя). Размер заработной платы водителя утверждается приказом и никак не зависит от результатов деятельности компании. В декабре 2009 года заработная плата водителя составила 3790 рублей.

На предприятии не разработано собственное положение о премировании, в связи с этим премии и иные поощрительные выплаты производятся на основе субъективного мнения руководства относительно качества работы сотрудника в конкретный месяц. Разумеется данная неопределенность не может вызывать у работником положительной реакции.

Анализ фонда оплаты труда ЗАО «Натусана» за 2007 г. -2009 г. представлен в таблице 6.

Таблица 6 - Анализ фонда оплаты труда ЗАО «Натусана»

Категория персонала

Фонд оплаты труда (тыс. руб.)

Средняя заработная плата (тыс. руб.)

2007 г.

2008 г.

2009 г.

2007 г.

2008 г.

2009 г.

Всего начислено

6414,8

9460

12452

3,182

5,325

7,412

административно-управленческий персонал

3840

5248

6700

3,636

5,754

8,210

Средний менеджерский персонал

1992

2444

4480

3,458

4,628

7,778

младший обслуживающий персонал

582,8

1688

1272

1,517

1,734

4,416

Страницы: 1 2

 Меню сайта

  • Главная
  • Подбор торгового персонала
  • Портрет современного менеджера
  • Преодоление стрессов на работе
  • Применение SWOT-анализа
  • Принципы организации
  • Маркетинг: заметки, статьи, материалы

 Производительность труда сотрудника

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. ...

 Процесс коммуникации в организации

Управленческая деятельность связана с необходимостью постоянной координации деятельности подразделений организации и отдельных ее членов для достижения общих целей. Данная координация может осуществляться посредством разнообразных форм, а, прежде всего в процессе коммуникации. ...


Вверх

Copyright © 2013 - Все права принадлежат - www.markadvice.ru