Анализ существующей системы управления персоналом предприятия
Из таблицы 5 видно, что большинство работников предприятия имеют высшее образование, причём для служащих этот показатель в среднем составляет 73,8%.
Особенное внимание следует уделить текучести кадров. Анализируя текучесть кадров можно отметить, что текучесть кадров практически отсутствует, так в предыдущем году уволился один сотрудник по причине отдалённости предприятия от места проживания.
В остальном коллектив является слаженным и дружным, о чём говорит тот факт, что при сокращении заработной платы на 26% в период мирового экономического кризиса и последующей реорганизации ООО «ТЕЗЕЙ-Липецк» количество уволившихся равно нулю.
Таблица 6.
Показатели оценки персонала предприятия
|
Показатель |
Баллы | ||
|
1 |
2 |
3 | |
|
1. Обеспеченность предприятия кадрами |
+ | ||
|
2. Структура кадров по стажу работы |
+ | ||
|
3. Возрастная структура |
+ | ||
|
4. Структура по уровню образования |
+ | ||
|
5. Текучесть кадров |
+ | ||
|
Итого: |
12 | ||
Анализ кадрового состава предприятия показал, что в целом предприятие обеспечено кадрами среднего возрастного состава с хорошим уровнем образования, многие работники проработали на предприятии более 5 лет, что говорит о его стабильности, текучесть кадров находится на низком уровне. Степень использования кадрового потенциала определятся из специальной шкалы, по которой предприятие набрало 12 баллов из 15 максимальных, то есть степень высокая.
