Анализ существующей системы управления персоналом предприятия
Из таблицы 3 видно, что наибольший удельный вес имеют работники со стажем работы до 10 лет (38,46% от всего коллектива).
Таблица 4.
Возрастной состав работников
|
Категории работников |
Количество человек, всего |
В том числе в возрасте | |||||||
|
до 20 лет |
21-40 лет |
41-60 лет |
более 60 лет | ||||||
|
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% | ||
|
Рабочие |
3 |
0 |
0 |
3 |
100 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Служащие |
10 |
3 |
25,0 |
9 |
75,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
а) руководители |
1 |
0 |
0 |
1 |
100 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
б) специалисты |
7 |
1 |
14,3 |
6 |
85,7 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
в) др. служащие |
2 |
2 |
100 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Итого: |
13 |
3 |
25 |
6 |
50 |
3 |
25 |
0 |
0 |
При рассмотрении состава персонала, видно, что наибольший удельный вес имеют работники возрастом от 21 до 40 лет.
Таблица 5.
Состав работников по уровню образования
|
Категории работников |
Кол-во человек, всего |
В том числе с образованием | |||||||
|
нач./профес-сиональное |
ср./профессио-нальное |
н/выс. профес-сиональное |
высшее про-фессиональное | ||||||
|
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% | ||
|
Рабочие |
3 |
0 |
0 |
1 |
33,3 |
1 |
33,3 |
1 |
33,3 |
|
Служащие |
10 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
30,0 |
7 |
70,0 |
|
а) руководители |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
100,0 |
|
б) специалисты |
7 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
28,6 |
5 |
71,4 |
|
в) др. служащие |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
50,0 |
1 |
50,0 |
|
Итого: |
13 |
0 |
0 |
1 |
7,7 |
3 |
23,1 |
5 |
69,2 |
