• главная
  • Карта сайта
  • Контакты

Задачи, функции, структура, численный состав и обязанности работ-ников ПЭБ

Страница 1

Главной задачей работы бюро является грамотное, компетентное умение вести переговоры с заказчиками ссылаясь на Положения, нормативную и законодательную документацию. Основной задачей на сегодняшний день является удержание постоянных клиентов доступными тарифами т.к. на рынке услуг есть конкуренты. Задачи, которые поставлены руководством перед ПЭБ должны выполняться в срок, информация предоставляться участкам и заказчикам точная без искажений и ошибок, расчеты должны быть обоснованы. Планово-экономическое бюро ЗАО "Гомельлифт" подчиняется финансовому директору, который на основании доверенности генерального директора подписывает договора, утверждает тарифы, несет ответственность за негативные воздействия, которые могут повлиять на объективность и достоверность результатов. Система управления отделом охватывает работу отдела, организуемую на постоянных рабочих местах. Состав и структура отдела, задачи, функции, права, обязанности, ответственность, а также его взаимодействие с подразделениями своего предприятия, другими предприятиями и организациями установлены в "Положении об отделе". Отдел имеет постоянный штат сотрудников, включая руководителя, права, обязанности и ответственность которых изложены в должностных инструкциях.

Функции планово-экономического бюро:

· заключение договоров на техническое обслуживание лифтов, эскалаторов и подъемников;

· расчет стоимости технического обслуживания по заказчикам;

· расчет тарифов на техническое обслуживание;

· анализ технико-экономических показателей;

· контроль движения денежных средств по участкам;

· контроль тарифов, налогов;

· ведение статотчетности.

Организационная структура планово-экономического бюро.

Численный состав ПЭБ ЗАО "Гомельлифт" представим в таблице 2.2.1.

Таблица 2.2.1

Штатное расписание ПЭБ

№ п/п

Наименование должности

Кол-во ед.

Тарифный разряд

Тарифный коэффиц.

Тарифная ставка первого разряда,руб.

2004г.

2005г.

2006г.

1

Инженер 1-й категории

1

17

3,98

127000

138000

148000

2

Экономист 2-й категории

1

12

2,84

3

Экономист

1

11

2,65

Страницы: 1 2

 Меню сайта

  • Главная
  • Подбор торгового персонала
  • Портрет современного менеджера
  • Преодоление стрессов на работе
  • Применение SWOT-анализа
  • Принципы организации
  • Маркетинг: заметки, статьи, материалы

 Производительность труда сотрудника

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. ...

 Процесс коммуникации в организации

Управленческая деятельность связана с необходимостью постоянной координации деятельности подразделений организации и отдельных ее членов для достижения общих целей. Данная координация может осуществляться посредством разнообразных форм, а, прежде всего в процессе коммуникации. ...


Вверх

Copyright © 2013 - Все права принадлежат - www.markadvice.ru