• главная
  • Карта сайта
  • Контакты

Анализ системы трудовой мотивации в ОАО «Верхнечонскнефтегаз»

Страница 2

Таблица 4. Анкета для предложения руководителям ОАО «Верхнечонскнефтегаз»

Уровень мотивационного потенциала персонала предприятия

№

Вопрос

Ответ

Да

Нет

Частично

1

2

3

4

5

1

Учитываются ли вопросы мотивации (общей его ориентации при выборе данного предприятия) при организации найма?

P

2

Имеется ли в организации четко сформулированная и поставленная перед руководителями цель или задача наиболее полного удовлетворения потребностей работников?

P

3

Информированы ли работники о правилах внутреннего распорядка?

P

4

Наличие должностных инструкций Вашего отдела

P

5

Четко ли прописаны права и обязанности в договорах с работниками?

P

6

Обеспеченность регламентацией Вашего отдела по информированию рабочих мест

P

7

Влияет ли оценка работника Вашего отдела на уровень его заработной платы и получения социальных льгот?

P

8

Проходят дополнительное обучение или переобучение работники Вашего отдела?

P

Данные анкеты раздаются руководителям отделов и экспертам для заполнения.

После проведения анкетирования осуществляем обработку результатов.

Ответы экспертов ранжируем по 3-х балльной системе:

- ответы «отсутствуют», «не применяются»;

- ответы «отражены не в полной мере», «применяются не эффективно»;

- ответы «отражены в полной мере», «применяются эффективно».

Аналогично проводим обработку результатов анкетирования руководителей:

- ответы «нет»; 1 - ответы «частично»; 3 - ответы «да».

Обработаем анкету эксперта №1 (автора, как исследователя) - табл. 5.

Таблица 5

№ вопроса

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Балл

1

0

3

0

3

0

0

0

3

0

0

3

0

3

№ вопроса

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

Балл

3

0

3

0

0

0

0

0

0

0

1

0

0

0

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7

 Меню сайта

  • Главная
  • Подбор торгового персонала
  • Портрет современного менеджера
  • Преодоление стрессов на работе
  • Применение SWOT-анализа
  • Принципы организации
  • Маркетинг: заметки, статьи, материалы

 Производительность труда сотрудника

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. ...

 Процесс коммуникации в организации

Управленческая деятельность связана с необходимостью постоянной координации деятельности подразделений организации и отдельных ее членов для достижения общих целей. Данная координация может осуществляться посредством разнообразных форм, а, прежде всего в процессе коммуникации. ...


Вверх

Copyright © 2013 - Все права принадлежат - www.markadvice.ru